民生银行西安分行安保部总经理 谢建洲
记者：谢总，作为一名银行保卫工作者，您对银行业安全保卫工作是怎么看的？
谢：做为一名银行安全保卫工作者，我认为银行安全保卫工作的重要性体现在以下几个人方面：
首先，从国家经济发展来看，金融是国家经济发展的大动脉，银行又是金融业的重中之重，银行安全保卫工作既是是保证银行安全的重要举措，又是保证社会经济平稳发展的重要举措，同时又是促进社会长治久安不可或缺的重要内容，是银行稳健发展的前提。其次，从老百姓的角度看，我把钱存在银行里面，一方面要得到一定收益，另一方面，钱放到银行里面一定要安全，这是老百姓把钱放到银行里最基本的要求，如果银行连安全都保证不了，谁还敢把钱放到你那？再次，从企业管理角度来看，任何企业一定要安全运营，安全生产是企业最基本的生存条件，安全管理贯穿于整个生产过程。在银行尤为重要，安全管理贯穿银行工作的方方面面，是银行管理工作的重要组成部分。第四，从社会发展过程来看，中国社会目前正处在社会转型期，也是社会矛盾和犯罪高发期，特别是针对银行的暴力犯罪屡有发生，如果犯罪得逞，除了带来经济损失，更会对银行的声誉带来严重的影响。这些都要求银行工作要业务和安全并重，也给我们银行安全保卫工作者提出了更加严格的要求。
银行安全保卫工作的方针是“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全” 重点是加强内部“三防一保”工作。我行安全保卫工作遵循“谁主管、谁负责”为原则的领导负责制，分行行长是全行安全保卫工作的第一责任人，各部门（包括机关各部室及各分支机构）负责人是本系统和本单位安全保卫工作的第一责任人，负有全面领导责任。为落实安全保卫工作措施，全行建立逐级安全保卫责任制度，自上而下逐级签订“三防一保”任期责任书。
多年来的实践证明，只有积极主动的预防才能改变银行安全防范工作的被动局面，掌握安全保卫工作的主动权。预防和控制是安全管理的基本措施，没有预防和控制管理机制，保卫部门就会沦为灭火队，永远掌握不了案件防范的先机。
从近年银行发案的分析来看：安全意识不强，思想麻痹、侥幸心理、道德防线弱化、拜金主义和享乐主义思想的腐蚀是近年来银行发案的主要原因。提高人的整体素质，增强安全防范意识是我们保卫工作人员的一项重要责任。一是让员工牢固树立安全防范意识，正确认识当前防范案件的紧迫性和必要性，克服案件防范与己无关的错误认识，把案件防范与业务经营、规范操作、岗位创优有机地结合起来。二是利用一切可能利用的机会对员工进行安全防范教育，通过知识灌输、案例分析、制度讲解，使员工了解规章、熟悉法律，知晓利害，做到警钟长鸣，防患未然。三是要在广大员中深入开展思想教育和道德教育，引导大家树立正确的世界观和人生观，自觉增强“免疫力”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。加强安全教育，强化安全管理，落实安全制度，加大安防投入等等，都是为了预防，在日常工作中一定要改变以往的思维方式，变事后灭火为灾前防范，化被动管理为主动管理。
检查到位是做好我行安全保卫工作的有效途径。从近年来众多的金融案件发案情况来分析，外部侵害案件逐渐降低，内部作案呈上升趁势。为什么会出现这种情况，我认为外部侵害案件的降低得益于近年来安防设施投入逐年增加，技术防范手段不断提高，使不法分子无从下手。那么，内部作案增加的原因出在哪儿呢？每年内部检查、外部检查、联合检查、交叉检查都不少，为什么没有检查出问题而非等问题自我暴露呢？我想：主要问题出在重造势，轻内容；重纸上制度建设，轻熟练应用。要改变这种状况首先要改变已往检查中的固有观念，在看文字的同时，更要注重员工对制度的掌握。其次是注重问题的整改，通过“回马枪”使检查出的问题得到有效解决。第三要建立健全责任追究机制，把责任追究落到实处，给管理者增加压力，给检查者套上“紧箍咒”，给违规者严厉警示。
记者：您认为，当前银行业安全保卫工作还有哪些不足之处？
谢：当前银行安全保卫工作中还存在一些薄弱环节，主要反映为以下两个方面：
一是银行保卫人员职业素质和业务水平参差不齐，距离高标准的银行安保工作要求尚存在一定的差距。从当前银行安全保卫人员结构来看，从业者多为由非安全保卫工作背景的人员担任，多数未接受过系统专业的学习和培训，处理解决复杂程度高的案件和事件的专业化能力尚待进一步提高；同时，在对基层安保工作的专业化指导方面也存在一定的局限性。
二是基层保安人员流失率较高，造成队伍不稳定，对银行保安队伍建设工作带来一定影响。银行的保安人员多从村镇的初、高中毕业生或往届生中招录，另外，农村户籍的复员人员也占一小部分。年龄多为18岁至22余岁，具有低龄、文化基础较为薄弱的特点，此阶段的人群存在急需寻求人生职业定位的问题，往往将从事银行保安职业作为打工谋生的一个阶段性的就业手段，但并非将其作为一种相对固定且愿长期从事的一项职业。同时，保安员职业具有辛苦、具有一定危险性且收入不高的职业特性，这也是保安员不安于现状、造成流失的一个原因。另外，一些具有相对稳定、收入较高的打工途径或职业选项是促成保安员流失的最主要原因。在工作一定时间后，该周期一般为1-2年，保安员一般就会选择离职，寻求新的就业途径和方式，为自己的未来职业生涯作定位，而此时保安员也恰恰处于完成学习培训、职业素养及身心趋于成熟的黄金阶段，因此，此时保安员的离职，不仅对银行保安员队伍建设来说是一种损失，同时，银行也同时付出了较大的人力成本。
记者：陕西省企业事业单位保卫协会的成立对银行业安全保卫工作将起到哪些积极作用？
谢：省企事业单位保卫协会的成立，是全省企事业单位安全保卫工作者的福音，是全省安全保卫系统的重要组成，是企事业单位安全保卫工作的桥梁纽带，为我们银行业安全保卫工作带来了一系列的积极作用。首先是加强了省内各家企业的沟通，强化了各行业安全保卫人员之间的交流，学习吸收了兄弟企业间的优良做法，总结了其他企业的先进经验。其次是不断组织大家学习其他省份安全保卫工作的先进经验，吸收引进先进做法，总结提高自身安全保卫工作，寻求安全保卫工作新的突破口，开创了省内安全保卫工作新局面。保卫协会的建立也使我们银行业安全保卫人员有了新的倾诉园地，安全保卫人员有了新的组织，为今后银行业安全保卫工作提出了新的要求、指明了新的方向。